才在适当时机，安排在适当的岗位，酒店集团人力资源策略取得成功的关。所以，万豪酒店集团针各类员工，发了系列的培与发展划。在吸引人才方面，万有一句格做您的世界，它既包括了万在最棒员工的意，也暗示员工加入万，完全可以找到自己的事业平台。品牌主要是“合肥阳光房”稳脚跟，新品牌却蜂拥至。以全球规模大业务最多元化的酒店企业温德姆酒店集为例，旗下之品牌从高档豪华的获品牌温德酒店及度假酒店，到家喻户晓的舒适酒店品牌豪生酒店，再到2014年度酒店业最具影响力品牌颁盛典上的获奖品牌华美达、戴酒店、8酒店等，包括2014始划进

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未来的发展角度，分析一下贵品牌为什么会脱出?李应：喆啡发展应该差不有两年时间了2013年年，铂涛集团成立之后就始发展喆啡这品牌。当时酒店市场更多是传统的三星级酒店和四星级酒店，那么喆啡酒店的品牌定位到底应是么呢?当时很人对中国中档酒店发展方向和前景进。

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现在很城市关注的不是市场的需求点，更多的注重面子工程。其实确的酒店开发模式和建程序应该是这样的：通过全方位且为严密的市场调研，针对目标户群体做出准确的定;然后依据这个定位定好适合市场的酒店方向因为方案和规划对于酒店来的经营和创收，将起决定性的作用

能力)资源看点四：工程管理服务在工程理方面，从设到施工管理拥有完善的体制，选择高资质的长期合作供应商及高品质的保材料，经过全国3000家酒店施工验证，根据求尽心打造，呈现佳工程水准另有，专业工程团队提供设服务与咨，工程培及人事理，这些工程资源都将为。

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。二个方向，从市场角度来，国中档市场是非常庞大的，如果我们把三百块钱到百块钱的酒店都算档酒店，这个体量能超20多万家酒店我以陆陆续和原来没有品牌调性的标准三星、四星级酒店以及有一些没有做连锁的单体酒店进行沟通，慢慢把经营品牌输出进行翻牌有点像以前的经

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他的消费象定是某个品牌的某家酒店，优的品牌能占据消费者心之地已是难得，助旧有品牌推广新生品牌，则困难重重。李予恺表示，作为国内大型酒店理司，上海锦江都城酒店有限司进行市场细分，前已拥有锦江都城、锦江之星金广快捷百时快捷四大品;之所以没有短期内创建

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